玄々堂高田病院の臨床工学技士求人(常勤)
日勤のみ/賞与4ヶ月/残業少/時間有給◎/透析・機器管理
- 臨床工学技士
- 常勤
【エージェントの注目ポイント】
・準夜勤なし!残業は月5時間と少なく、終業後の時間にゆとりが持てます。
・賞与は4ヶ月分&手当が充実しており、モチベーションアップにつながります!
・時間有給の取得やバースデー休暇などお休みも、きっちり確保♪
【こんな方にオススメ】
・穿刺を含む透析経験のある方、大歓迎です!
・ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方
・これまでの経験を活かして、更なるスキルアップを目指したい方にも◎
【施設の特徴】
・整形外科や内科・循環器内科などの診療を行い、地域住民のニーズに応えられる病院づくりに努めています。
・透析センターのベッド数は16床で、ベッドは全て窓際に並び、全面フローリングの暖かな雰囲気で透析を行っています。
・募集背景 増員(3名体制にしたい)
【職場の雰囲気】
・技士人数 2名
・年齢層 20代・40代
・男女比 女性のみ
募集要項
募集職種 | 臨床工学技士(常勤) |
---|---|
契約期間 | 定めなし |
試用期間 | 3ヶ月 |
応募資格 |
臨床工学技士免許 穿刺含む透析経験2年以上 入力程度のPCスキル |
担当業務 |
透析 医療機器の整備・点検 など |
勤務地 | 大分県豊後高田市界378-2 |
勤務時間 |
1)08:00 〜 17:00 火・木・土 2)09:30 〜 18:30 月・水・金 休憩60分 時間外 月平均5時間 当直なし オンコールなし |
休日 |
日 他 ローテーションによる月8~9日程度 バースデー休暇 1日 時間有給取得可 年間休日107日 |
給与 | 月給186,300円〜234,900円 |
諸手当 |
◯内訳 基本給 172,300円〜220,900円 ※経験などを考慮し決定 資格手当 10,000円 職務手当 4,000円 ◯別途支給 皆勤手当 5,000円 通勤手当 実費支給 上限月額20,000円 |
昇給・賞与 |
昇給 前年度実績 年1回・1,000円〜4,000円 賞与 前年度実績 年2回・計4.00ヶ月分 |
待遇・福利 厚生 |
育児休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり 退職金制度:勤続3年以上 車通勤:駐車場あり 受動喫煙対策:屋外に喫煙場所を設置 |
社会保険 | 雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金 |
口コミ
ワークライフバランス
回答日:2021年01月18日
ワークライフバランスとしては、とても環境の良い病院だと思います。
例えば医療事務員の場合、レセプト時期以外はほぼ定時で帰れることやレセプト時期であっても残業時間はさほど多くありませんでした。
看護師さんもリハビリスタッフもほぼ定時での帰宅や休みにしても基本的には日曜の他に自身の好きな時に休みを取ると言うのがモットーでした。
長期連休で休む人がいたら他のスタッフがカバーすると言うのが私がいた時期の日常的な風景でした。
現在でも優秀なスタッフが残っているため、昔以上に快適に働ける環境にあるかもしれません。
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チーム医療の実践
回答日:2021年01月04日
あまり大きな病院ではありませんが50床程度の病院ですが、常勤医師6人と医療体制としては充実していました。 救急患者における対応にしても外来看護師のレベルが高く、...(残り122文字)
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チーム医療の実践
回答日:2020年11月04日
小さな病院でしたが救急患者の受け入れもしていました。 地域的に病院の数も少ないため私が入職して1年後ぐらいに救急車の搬送口を作りました。 50床しかありませんが...(残り172文字)
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ワークライフバランス
回答日:2020年11月18日
とにかく各職種において残業をしないをモットーにしていたため仕事とアフターファイブがきっちりとしていた。 医事課に関してはどうしてもその日の締めの状況や毎月のレセ...(残り123文字)
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2020年09月14日
自分自身のスキルアップを目的とした研修や資格取得、講習などについてはすべてではないですが内容を精査された上で金銭面や休みについては決まっていました。 例えば施設...(残り278文字)
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