田岡病院の臨床工学技士求人（常勤）
17:15定時／日勤のみ／残業5時間／託児所／透析・カテ
- 臨床工学技士
- 常勤
【エージェントの注目ポイント】
・17:15定時で日勤のみ！ワークライフバランス◎
・月の残業は5時間ほどと少なめ、無理なく働くことができます。
・24時間対応の託児所があるので、子育て中の方も安心です。
【こんな方におすすめ】
・技士業務の経験がある方、大歓迎です♪
・ブランクある方もぜひご応募ください。
・カテーテルや透析のスキルアップを目指す方にもお勧めです。
【施設の特徴】
・病床199床を有する二次救急指定病院です。
・外科、内科、乳腺・甲状腺科など１９の診療科を設けています。
・急性期から在宅医療まで幅広く医療提供しております。
【職場の雰囲気】
・臨床工学科では生命維持管理装置を取り扱うスペシャリストとして日々業務に取り組んでいます。
・透析室では医師1名、看護師4名、臨床工学士3名で業務を行っています。
・勉強会を通して、医療機器の正しい取り扱いを学び、確実な安全管理体制を布いています。
募集要項
| 募集職種 | 臨床工学技士(常勤) |
|---|---|
| 契約期間 |
定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 応募資格 |
臨床工学技士免許 経験者 ブランク応募可 |
| 担当業務 | 透析 カテーテル 機器管理 など |
| 勤務地 | 徳島県徳島市万代町4丁目2‐2 |
| 勤務時間 |
1）08:30〜17:15 2）07:30〜16:15 休憩60分 時間外 月平均5時間 当直なし オンコールなし |
| 休日 |
4週8休 年間休日107日 |
| 給与 | 月給230,000円〜241,000円 |
| 諸手当 |
◯内訳 基本給 145,000円〜156,000円 職務手当 55,000円 調整手当 30,000円 ◯別途支給 通勤手当 実費支給 上限月額15,000円 |
| 昇給・賞与 |
昇給 あり 賞与 前年度実績 年2回・計3.50ヶ月分 |
|
待遇・福利 厚生 |
育児休業取得実績あり 退職金制度：勤続3年以上 託児所：24時間保育 日祝可 0歳児から受付 車通勤：駐車場代 普通自動車5,000円 軽自動車4,000円 受動喫煙対策：屋内禁煙 財形貯蓄制度 |
| 社会保険 | 雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金 |
口コミ
職場の雰囲気
回答日：2022年08月14日
パワハラがひどいです。
個室に呼ばれ上司のストレス発散のために怒られたり、1人で泣いていると部屋の電気を消されたり、大勢の前で悪口を言われました。陰口も酷いです。仕事以外の時間にも上司から注意のメールが来ました。非常に悪い環境ですので、精神的に、知識をつけようとか勉強しようという余裕がなくなり時間を無駄にしました。精神科に受診するはめになりました。
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ワークライフバランス
回答日：2021年09月18日
新卒で入職した病院でした。
残業もほとんど無く、給与面を考えないならなんとか働いていける職場だと思います。
有給も問題なく消化できますが、在職当時は祝日に休みをとるため6連勤の週があり少し休みに融通が効かないところがありました。
臨床工学技士としての基盤を自ら作っていく、自分の経験を活かして業務をこなしたい人には向いているかもしれません…
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年12月09日
リターンナースの取り込みに非常に力を入れています。私も復帰前にこの病院が行っているリターンナース研修会に出席し、心電図、採血の技術をさせてもらいました。入職してからは、月に1回定期的に、研修（希望者のみ）があります。医師が講師になり、結構詳しい内容になっています。ただ強制ではないので、意欲のある看護師と意欲のない看護師に2分されている印象はありました。看護部からは、外部の研修にたくさん行くようにとご指導はあります。院内研修的には看護部は少ないほうだと思います。
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チーム医療の実践
回答日：2020年12月09日
リハビリに力を入れている病院なので、医師、看護師、理学療法士とのチームカンファレンスが月に2度は必ずありました。リハビリスタッフは若いけれど優秀な人が多く、カンファレンスでも中心になることが多かったです。医師の許可をとり、理学療法士がメニューを作成し、看護師は日常生活動作を報告し、脳梗塞の患者さんの自宅への退院を目標に取り組んでいました。
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入職試験・面接対策
回答日：2020年12月09日
転職サイトで紹介してもらい、面接の段取りまでつけてもらいました。新卒ではないので、経歴だけチェックされ、入社試験はありませんでした。簡単な面接が10分ほど。人事部長、看護部長と教育担当主任の3人と私だけでした。アットホームな雰囲気で、途中からは緊張しませんでした。転職理由と、子育てしながら働くということ、病院の方針などを聞かれました。途中採用は、採用ありきの雰囲気でした。
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