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茨木医誠会病院の臨床工学技士求人(常勤)

2.29

求人ID:721 更新日: 2023年05月23日

大阪府茨木市畑田町11番25号

日勤のみ/残業なし/福利厚生充実/呼吸器・透析

  • 臨床工学技士
  • 常勤

【エージェントの注目ポイント】

・日勤のみ・残業月平均10時間なので、メリハリをつけて仕事ができます。
・大手法人ならではの福利厚生が充実しています!
・産休・育休・時短勤務可!育児に理解のある職場です!
・キャリアアップ研修サポートあり◎スキルアップ可能!

【こんな方にオススメ】

・安定した法人でしっかりスキルつけていきたい方!
・患者様と近い距離で仕事をしたい方
・透析や呼吸器など業務に携わりたい方

【施設の特徴
・病床数224床、透析ベッド数24床、病棟透析ベッド数2床
・透析の合併症やシャントトラブルにもグループ病院で対応しています
・定期部品交換も工学技士が担当

募集要項

募集職種 臨床工学技士(常勤)
契約期間 定めなし
試用期間 3ヶ月(労働条件変更なし)
応募資格 臨床工学技士免許
経験者の方(3年以上程度)
担当業務 透析業務(受け持ち・穿刺・ポータブルエコーを使用したシャント管理含む)
人工呼吸器管理業務(NIPPV・TIPPV含む)
医療ガス点検業務
医療機器管理業務
勤務地 大阪府茨木市畑田町11番25号
勤務時間 07:45~16:15
08:30~17:00
09:30~18:00
休憩60分
時間外 なし
当直なし
オンコールなし
休日 年間休日114日
週休2日制
有給休暇(入職後3日+半年後10日=初年度合計13日)
ライフプラン休暇2日(4月末までに入職の方)
年末年始4.5日
特別休暇
慶弔休暇
育児休業
介護休業
給与 月給218.000円~248.000円
※経験に応じて加算あり
諸手当 〇月給に含まれる手当
職務手当 18,000円
特殊手当 20,000円

〇別途支給
通勤手当 実費支給 上限月額60,000円
昇給・賞与 賞与 前年度実績 年2回 3.20ヶ月分
昇給 前年度実績 500円〜5,000円
待遇・福利
厚生

退職金制度 勤続3年以上
財形貯蓄制度
マイカー通勤可 駐車場あり
定期健診、予防接種無料
学会・研修会を含む費用補助
メンタルサポート(悩み相談室設置)
キャリアアップ研修サポート
医療者サポート制度の充実
職員食堂
産休・育休・時短勤務可
職員割引・グループ職員割引
運動イベント・料理教室
屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

社会保険 雇用 労災 健康 厚生

口コミ

公開口コミ
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.38

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2023年11月27日

今はほとんど療養病棟になっていると思いますが、昔は阪大系の医師が多く急性期医療の看護が楽しかったです。教育体制は整っておらず、個々の経験値が全てと言う感じで研修もあまりありませんでした。スキルアップはできなかったと思います。

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医師

男性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2016年頃

2.38

職場の雰囲気

回答日:2023年10月20日

複数ある医誠会系列の一つである茨木の病院で働きましたが給料も低く、 そのせいか中堅のスタッフの数は少なかったです...(残り57文字)

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言語聴覚士

女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.38

職場の雰囲気

回答日:2023年09月22日

リハビリ科全体はとても和気藹々としており、休憩時間はもちろんのこと業務に関しての意見交換がとても活発に行われていました。ですが、上司の異動や退職が激しく、役職者...(残り89文字)

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言語聴覚士

女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.38

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2023年09月22日

卒後3年目まで新人教育プログラムが組まれており、通年もしくは半年交代で指導者の先輩がついて下さっていました。2年目からはSTの人員不足ということもあり、自分が新...(残り83文字)

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看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

1.25

チーム医療の実践

回答日:2022年06月09日

以前の職場と比べると、看護の個別性も無い酷い病院だった。設備も古く、現代医療から取り残されている病院。上司も考え方が古く、決められたことのみをこなせば良いだけ。...(残り238文字)

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